招聘请示（精选3篇）

  为了配合公司战略规划和未来发展趋势，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司真实的情况，就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

  根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有明确的目的性的完成信息传递，缩短工作周期，提升工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

  (1)从权威分析网分析数据对比中，能够准确的看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

  (2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

  在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

  公司属于非公有制企业，更多考虑实际管理工作经验比较丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

  据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

  1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

  2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司真实的情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

  为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：

  1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;

  2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等有关专业知识;

  1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;

  3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的基础原理，有较强的设备维护能力;

  5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。

  1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;

  3、具备较高的维修电工专业相关知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全准则规范和操作规范;

  1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;

  2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，拥有非常良好的专业基础和管理经验;

  3、三年以上锅炉及管道设备正常运行维护的实际在做的工作经验; 4、踏实肯干，对工作认线、无政治倾向，无犯罪记录。

  1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;

  2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神; 3、无政治倾向，无犯罪记录。

  我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业技术人员力量，提升专业方面技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

  海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检验工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。